企業向けサポート
企業向け障がい者雇用支援
企業における障がい者雇用には
多くの課題が存在します。
私たちサンセットライズは、
障がい者の受け入れと
職場での定着のための支援を、
これまでの支援実績を基に
行います。
企業の障がい者雇用サポートには、職場環境の適応、教育と意識向上、コンプライアンスの確保、継続的なサポートが含まれます。 職場環境では合理的配慮として物理的アクセスの改善、フレキシブルな勤務体制の導入、アクセシブルな技術支援を行います。 教育面では、全従業員に対する障がい者意識教育と管理職のトレーニングを実施。採用では、障がい者にとってアクセスしやすいプロセスを設計し、 キャリアサポートプログラムを提供。法律や規制の遵守とともに、新入社員のスムーズな職場適応と成長を継続的にサポートします。
FOR COMPANY
リワーク支援・
キャリアサポート
社員(障がい者、グレーゾーン)向け
うつ病・適応障害等の精神障害により
休職している方向けの
リワーク支援プログラムの提供
Sunset Riseの社員（障がい者やグレーゾーン含む）向けのリワーク支援とキャリアサポートでは、 就労に向けたプランニング・就労後の定着サポート ・適材適所の部署でのマッチングサポートを行っています。 私たちは、これらのサポートにより障がいを持つ社員が職場での挑戦に対処し、彼らの能力と興味に合った キャリアパスを見つけ、継続につなげます。
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POINT
01
金銭負担を少なく利用
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POINT
02
就労面と医療面の
両面からサポート -
POINT
03
生活リズムに合わせて
通所/在宅を選んで利用 -
POINT
04
職場復帰と転職支援の
両面をサポート
PROGRAM 01
就活に向けたプランニング
スタッフが過去の相談・経験から考えた、課題と目標から逆算した選択型の
個別プログラムを設定・選択できます。メンタルケア～コミュニケーション～資格取得まで。
できる事・目標は人それぞれ。共通の内容だけでは個人の目的は達成しにくいと考えています。
学びのペースも週1日～と調整が可能で、マイペースに、確実に。
ステップアップできるような選択式カリキュラムを組むことができます！
カリキュラム例
- 01 ビジネス基礎(名刺交換・電話応対)
- 02 パソコン・オフィスソフト実習
(タイピング・WORD・EXCEL基礎〜応用) - 03 接客・サービス基礎(礼儀礼節)
- 04 適正チェック・自己分析
- 05 個別就業先相談(業界について)
- 06 就職活動訓練(応募書類・模擬面接)
定期的な面談・評価・フィードバック
月次面談から成長支援まで
PROGRAM 02
就労後の定着サポート
障がい者やグレーゾーンにある社員の就労後における定着サポートは、
彼らが長期にわたって職場で成功し続けるための環境を整えることが重要です。
職場に対しての調整をはじめ、定着するためのサポートを実施します。
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職場の調整
例えば、視覚障がい者には読み上げソフトウェアの導入、聴覚障がい者には手話通訳の利用など障がいの種類に応じた物理的、技術的な配慮を調整します。
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教育とトレーニング
他の社員に対して、障がい意識教育を目的として障がい理解の研修を行ったり、職務に必要なスキルを身につけられるよう、定期的な研修やワークショップを提供します。
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メンタリング
経験豊富なスタッフが、職場での課題に対処する方法を共有します。
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キャリアパスの計画と
定期的なフィードバック社員一人一人のキャリア目標に合わせた計画を立てたうえで、定期的なフィードバックを通じて社員の成長を評価し、必要に応じて職務調整を行います。
PROGRAM 03
適材適所の部署での
マッチングサポート
障がい者やグレーゾーンにある社員に限らず、
スキル面や能力など個々にその適正は異なります。
そのため、個々人にに合わせた最適な職場環境と役割を見つけることが重要です。
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包括的な評価
社員の技術、知識、経験といったスキル面や、物理的、認知的、感情的な能力を測定して職務への適応性を判断します。また適性検査を通じて、社員の職業に対する適性や興味を探ります。これらの包括的な評価をもとに最適な職場環境をマッチングします。
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個々に応じた対応計画
障がいの特性に合わせて職務内容や作業環境を調整したり、社員のニーズに基づいて支援計画を作成し、継続的な成長と適応をサポートし、マッチングの促進を行います。
休職している社員の
復職コンサルティングサービス
休職している社員の復職を支援するためには、戦略的な計画と具体的なサポートアクションが必要です。下記のようなコンサルティングサービスにより、休職社員のスムーズな復職を目指します。
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復職前の準備
休職している社員の復職には、復職前の準備が不可欠です。休職の原因と社員の健康状態に基づいて個別の復職計画を定め医療専門家と協力して復職する社員の健康状態が職務に適しているかを確認します。
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復職する職場環境の調整
復職する職場に対して、職場の物理的な環境や勤務条件を調整し、復職する社員がスムーズに職場に戻れるよう支援します。また、同僚が復職社員を理解し支持するための意識向上活動も行います。
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復職後のサポート
復職社員が安定して職場に馴染めるように、メンタルサポートができるよう整え、復職後の進捗を定期的に評価し、必要に応じて追加のサポートや職務調整を行います。
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継続的な教育とトレーニング
復職社員がスキルアップとキャリア成長を図れるように、継続的な研修や教育プログラムを提供します。
新卒 (障がい者)
支援サポート
Sunset Riseでは、障がい者雇用で新卒採用を行う・または検討される企業様を対象とした、障害者雇用サポートを行っております。
弊社のこれまでのノウハウをベースに新卒採用における課題解決をご提案いたします。
このようなお悩みを
Sunset Riseが解決します！
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募集・採用方法が
わからない -
適切な業務の
割り当てが難しい -
採用後のケアが難しい
なかなか定着しない
SOLUTION 01
募集・採用方法のご提案
多種多様な業種で実績がある弊社が、
説明会や面談、体験会等などの障がい者の募集や採用方法のご提案を行います。
またSunset Riseは、貴社のニーズにマッチした新卒の障がい者の斡旋・ご紹介を行います。
SOLUTION 02
適切な業務の割り当て・
切出しサポート
弊社の過去実績から、御社の業務の棚卸をはじめ、
障がい者向けの業務の割り当て・業務切出しをサポートいたします。
SOLUTION 03
雇用継続サポート
研修や日々のケア、経験豊富な専門スタッフのバックアップで
採用後の定着・継続的な就労をサポートいたします。
セカンドキャリア
サポート
定年退職者（障がい者）
障がい者の定年退職者の再就職支援に関しては、多角的なアプローチが必要です。
Sunset Riseでは個人の能力を最大限に活かし、社会参加を促進することを目的とし、
以下のようなサポートを通して障がい者の定年退職者の再就職支援を行います。
再就職に向けたトレーニング
職業訓練プログラム・インターン機会の提供
職場の調整
障がい者を対象とした専門的な職業訓練を提供することで、退職者が新しいスキルを身につけ、異なる業種での就労が可能になります。
新しいスキルや既存のスキルを踏まえて、インターン機会の提供を行い再就職に繋げていきます。
TRAINING
メンタルケアおよび体調管理
定期的なカウンセリングと心理的サポートでストレス管理と不安軽減を行い、精神的安定を促進します。
また、栄養、運動、睡眠を含むヒアリングなどで対象管理を行い、再就職が可能な状態を継続できるようにサポートいたします。
再就職支援
就職支援サポート
履歴書の作成支援、面接対策、適職の紹介などを行い、再就職にむけての支援サポートを行います。
SUPPORT
再就職先の紹介支援
再就職希望者の適性を踏まえたうえで、年齢制限のない職種の案内等を中心に支援を行います。
受入のコンサルティング
人事向け / 障がい者雇用について
人事向けに障がい者雇用における受入れのコンサルティングは、企業が障がい者を効果的に雇用し、職場で成功するための環境を整えるためのアドバイスとサポートを行います。
とりわけ、障がい者雇用における意識研修は、職場の多様性と包摂性を高めるために非常に重要です。この研修は、障がい者に関する誤解や偏見を解消し、すべての従業員が互いに尊重し合い、支援し合う環境を促進することを目的としています。
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基本的な理解
障がいのある方とともに働くうえで、障がいの種類とそれが日常生活や職場でどのように影響を及ぼすかについて研修を行います。また、法的な背景や障がい者の権利についての知識的な内容もご紹介し理解を深めてもらいます。
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実際の応対の方法の把握
障がいの種類に合わせた有効なコミュニケーション方法や、障がい者と非障がい者との間の適切な対話の促進方法についてトレーニングします。
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職場の環境改善
職場の物理的、技術的な改善を推進し、すべての従業員がアクセスしやすい環境を整え、職場での多様性がもたらすポジティブな影響について理解をすることで受け入れやすい土壌を醸成します。
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継続的な学習
定期的な研修を通じて、障がいに関する最新の情報や改善策を提供します。また、従業員が障がい者と効果的に協働するための継続的なサポートを経験豊富なスタッフが行います。
